新私募巨頭曝光華爾街「目標(biāo)?！姑麊?，“我們只要中國(guó)留學(xué)生！”

前段時(shí)間KKR聯(lián)席首席執(zhí)行官Joe Bae接受采訪的消息一時(shí)間傳遍整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)。新私募巨頭曝光華爾街「目標(biāo)校」名單，“我們只要中國(guó)留學(xué)生！”...

今年4月，私募巨頭KKR正式進(jìn)入中國(guó)，全球頂級(jí)的投行的加入，對(duì)于中國(guó)的風(fēng)投機(jī)構(gòu)和私募機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，可能即將迎來(lái)更加激烈的內(nèi)卷。

但是對(duì)那些畢業(yè)歸國(guó)就業(yè)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，這或許是一個(gè)新的機(jī)遇。尤其是Joe Bae在采訪中談到的關(guān)于招聘的信息，似乎是在給廣大中國(guó)留學(xué)生發(fā)出的一個(gè)新信號(hào)！

1、KKR香港：

我們只招中國(guó)學(xué)生

KKR香港就關(guān)于招聘偏好作出官方回應(yīng)。KKR官方表示：香港公司只招中國(guó)學(xué)生！

Joe Bae在接受采訪時(shí)也直言，KKR在香港成功的原因是因?yàn)榇蟛糠謫T工都是來(lái)自當(dāng)?shù)亍?/strong>

他認(rèn)為，由于中西方文化的差異，如果沿用西方的做事風(fēng)格來(lái)處理亞洲事務(wù)可能達(dá)不到很好的效果。

“We have over 350 executives on the ground. I think we have maybe three expats on the team. Everybody else is localized. ”

KKR在香港擁有8個(gè)辦公室，350個(gè)高級(jí)管理者中只有3個(gè)是非本地的員工，這樣的本土化程度遠(yuǎn)超一眾跨國(guó)公司。

香港金融圈在招聘中偏愛中國(guó)留學(xué)生已經(jīng)不是什么新鮮事，而且本土人才在職業(yè)發(fā)展或晉升方面也更有優(yōu)勢(shì)。

Morgan Stanley自從2016年以來(lái)，已經(jīng)將15位來(lái)自中國(guó)大陸的Banker晉升為Managing Directors，而香港當(dāng)?shù)氐闹挥?1位。

Goldman Sachs在2018年任命了3位來(lái)自中國(guó)大陸的Partner。

2、普通話是必要技能

在亞洲地區(qū)的招聘中，除了是否本地人之外，普通話也是非常重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。曾經(jīng)還有不少面試者在面試時(shí)要求用中文回答問題。

小編也匯總了一下網(wǎng)上的面試問題：

1.用中文回答香港的未來(lái)機(jī)會(huì)在哪里？
2.請(qǐng)用普通話在1分鐘內(nèi)說(shuō)服股東，再用英文說(shuō)服公司CEO退美股來(lái)香港上市
3.在KKR Capital Markets，我們提供許多不同的金融服務(wù)。您最擅長(zhǎng)的金融服務(wù)的哪個(gè)方面？
4.在KKR Capital Markets，我們?yōu)閱T工的持續(xù)培訓(xùn)投入了大量的價(jià)值。如果您可以擴(kuò)展您在任何金融服務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)，您會(huì)選擇哪個(gè)？

5.和我談?wù)勀愕母叩冉逃约澳銓?duì)KKR Capital Markets職業(yè)生涯的幫助。

無(wú)獨(dú)有偶，WSO網(wǎng)站也曾經(jīng)有一個(gè)非常熱門的話題：九大投行香港辦公室招聘是否要求會(huì)普通話？

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，九大投行香港辦公室，第一年的分析師中有超95%的人會(huì)說(shuō)普通話，而暑期實(shí)習(xí)生會(huì)講普通話的比例達(dá)到100%！

語(yǔ)言是溝通的橋梁，尤其是投行、私募機(jī)構(gòu)重視人際關(guān)系與溝通。

尤其是進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)后，能否和國(guó)內(nèi)客戶達(dá)成良好的合作關(guān)系就成為了決定機(jī)構(gòu)成敗的關(guān)鍵，而熟悉中國(guó)文化和語(yǔ)言的本土人才就是致勝的關(guān)鍵一招。

顯然，中國(guó)留學(xué)生在這場(chǎng)招聘內(nèi)卷中再增加一分！

KKR公開表示香港公司偏愛中國(guó)留學(xué)生，再次印證了這一點(diǎn)，這對(duì)于廣大中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)是利好的消息。

3、投行大佬們

都偏愛哪些學(xué)校？

重磅消息，陸續(xù)傳來(lái)。

KKR首席執(zhí)行官除了為廣大中國(guó)留學(xué)生打雞血之外，還提到了華爾街投行招聘的目標(biāo)院校，消息一出，震驚四座。

Joe Bae在采訪中提到，曾經(jīng)KKR只會(huì)接受美國(guó)東北部大學(xué)藤校聯(lián)盟的申請(qǐng)者，且還必須畢業(yè)于學(xué)校的商學(xué)院。

而WSO最新公布的華爾街目標(biāo)院校中，則可以用“尖中拔尖”來(lái)形容了，只有最頂尖大學(xué)的商學(xué)院中的優(yōu)秀的人才能夠進(jìn)入金融圈。

而根據(jù)Linkedln對(duì)KKR員工背景的統(tǒng)計(jì)可知，最吃香的前三名分別是賓大沃頓商學(xué)院、哈佛大學(xué)商學(xué)院以及倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院，確實(shí)能夠看出KKR對(duì)頂尖商學(xué)院的偏愛。

換句話說(shuō)就是神仙打架，沒有最卷，只有更卷。

不過，Joe Bae也表示今年的情況會(huì)有所不同，主要有兩個(gè)變化將產(chǎn)生——

第一是KKR共收到了來(lái)自美國(guó)100多所大學(xué)的簡(jiǎn)歷，目標(biāo)院校范圍已經(jīng)不再局限于藤校。

第二則是KKR過去招聘中會(huì)優(yōu)先考慮有工作經(jīng)驗(yàn)的投行工作的banker，而在最新的招聘計(jì)劃中則頗有“一視同仁”的感覺。

4、為什么大家“沖破頭”

都要進(jìn)買方?

買方公司其實(shí)可以用四個(gè)高來(lái)簡(jiǎn)單形容：高風(fēng)險(xiǎn)、高效益、高門檻、高收入。

WSO的數(shù)據(jù)可以看出私募機(jī)構(gòu)的薪資水平在整個(gè)金融圈都是非?？捎^的。

分析師實(shí)習(xí)生年薪59k美金，1st Year Analyst年薪為118k美金，1st Year Associate年薪為219k美金。

除此之外，在晉升方面，top10的私募機(jī)構(gòu)晉升率都超過90%！

不僅工資水平是其他行業(yè)難以企及的，就連晉升機(jī)會(huì)都明確又暢通，怪不得名校精英搶破頭都想進(jìn)入。

可這種人人都想進(jìn)私募的趨勢(shì)，則無(wú)疑將“內(nèi)卷”發(fā)揮到了極致...

5、私募機(jī)構(gòu)老大哥的采訪

帶來(lái)什么啟示？

01、頂尖名校的商學(xué)院畢業(yè)

單單這一條就已經(jīng)卡死不少人了。的確對(duì)于頭部買方公司來(lái)說(shuō)，頂尖名校畢業(yè)是標(biāo)配，如果是商學(xué)院出身的申請(qǐng)者更吃香。

怪不得小紅書上的帖子：南京大學(xué)本科，MIT碩士進(jìn)入KKR實(shí)習(xí)也留不下來(lái)。

如果志在進(jìn)入頂尖投行，又準(zhǔn)備申請(qǐng)美研的同學(xué)，就要多多考慮金融圈目標(biāo)院校list中的學(xué)校，尤其是這些學(xué)校的商學(xué)院，有實(shí)力者請(qǐng)直接瞄準(zhǔn)S++院校！

能夠進(jìn)入頂尖名校的商學(xué)院，不僅能夠?qū)W到最前沿、最專業(yè)的金融投資知識(shí)和技能，而且商學(xué)院的校友或許能夠?yàn)槟銕?lái)意想不到的資源！

02、卷完學(xué)歷卷實(shí)力

從上文的分析已經(jīng)可以確定，能夠進(jìn)入頭部私募機(jī)構(gòu)的都是精英中的精英，隨便抓一個(gè)都是哈普耶商學(xué)院畢業(yè)的。

越是優(yōu)秀的人才，內(nèi)卷就會(huì)更厲害，畢竟精英的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是精英，學(xué)歷在招聘中已經(jīng)成為不足一提的優(yōu)點(diǎn)。

當(dāng)學(xué)歷“不管用”的時(shí)候，人與人之間的技能PK就會(huì)成為關(guān)鍵，這些技能大多數(shù)會(huì)在面試的過程中體現(xiàn)出來(lái)。

例如，LBO（杠桿收購(gòu)Leveraged Buy-Out）建模就幾乎成為進(jìn)入投行必問的一個(gè)問題，就算不要求現(xiàn)場(chǎng)建模，也會(huì)讓面試者聊一聊各種案例，而且現(xiàn)實(shí)中的LBO問題會(huì)各種變形升級(jí)，是不是真材實(shí)料，試一試就知道。

又例如，現(xiàn)場(chǎng)讓你以金融人的角度聊一聊某個(gè)deal！

這些問題單靠面試前死記硬背是沒有用的，有沒有長(zhǎng)期關(guān)注金融圈消息，能否運(yùn)用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行分析總是需要長(zhǎng)期的知識(shí)積累和長(zhǎng)期訓(xùn)練。

03、非目標(biāo)院校進(jìn)入頭部買方還有機(jī)會(huì)嗎？

答案是：比較難，但并不代表沒有機(jī)會(huì)。

正如文章開篇給出的好消息，中國(guó)留學(xué)生的身份已經(jīng)成為優(yōu)勢(shì)，而KKR的目標(biāo)院校要求逐漸放寬，種種跡象表明，非目標(biāo)院校的畢業(yè)生進(jìn)入頭部買方的機(jī)會(huì)越來(lái)越大了！

但是打鐵仍需自身硬，沒有過硬的實(shí)力在任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可能被淘汰。進(jìn)入頭部買方基本可以從以下三方面進(jìn)行準(zhǔn)備——

1、充足的金融知識(shí)儲(chǔ)備

金融知識(shí)儲(chǔ)備是最基本，也是衡量是不是合格的金融人才的基本依據(jù)。

2.有效的專業(yè)實(shí)踐

金融是一個(gè)非常講究實(shí)踐的行業(yè)，僅有知識(shí)還不夠，還要能夠運(yùn)用知識(shí)，用金融知識(shí)來(lái)分析現(xiàn)實(shí)的問題。

3.重視高質(zhì)量人脈的積累

人脈是最寶貴的資源，金融圈和其他圈子一樣非常重視人脈。這也就是為什么我們常說(shuō)頂尖名校帶來(lái)的不僅僅是硬知識(shí)、硬技能，人脈也是其中的隱形財(cái)富。

當(dāng)然，也可以采取曲線救國(guó)模式，先進(jìn)入能力范圍內(nèi)最優(yōu)秀的私募機(jī)構(gòu)，實(shí)習(xí)或者工作一段時(shí)間，帶著優(yōu)秀的業(yè)績(jī)跳槽到頭部買方。

畢竟KKR曾經(jīng)就特別偏愛有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，相信沒有一個(gè)公司會(huì)拒絕業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人才。

所以，雖然想要進(jìn)入頂尖私募機(jī)構(gòu)始終不是件容易的事，但是只要你能下定決心，規(guī)劃好自己的專業(yè)發(fā)展道路，一步一個(gè)腳印，就終有機(jī)會(huì)到達(dá)夢(mèng)的彼岸。

優(yōu)弗教育首次獨(dú)家采用“雙團(tuán)隊(duì)”導(dǎo)師模式-“DoubleTeam”。團(tuán)隊(duì)一：由兩位主導(dǎo)師組成為“首席專家顧問團(tuán)隊(duì)”。團(tuán)隊(duì)二：由三位導(dǎo)師組成為“規(guī)劃執(zhí)行團(tuán)隊(duì)”。在優(yōu)弗獨(dú)具特色的“雙團(tuán)隊(duì)”指導(dǎo)下，具備專業(yè)性，聯(lián)動(dòng)性以及高執(zhí)行力這三大特點(diǎn)，讓整體規(guī)劃突破傳統(tǒng)留學(xué)導(dǎo)師架構(gòu)，真正突顯每一位導(dǎo)師在學(xué)生身上可發(fā)展力，可塑造力，從而將服務(wù)做實(shí)，做精，做細(xì)！?。?/p>